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Jobs in der Wandlung: Vom industriellen Zeitalter bis heute

Raschel — Mon, 05 Jul 2010 08:24:56 +0000

Bis hin zum 18 Jahrhundert erlangten die meisten Gruppen ihren Unterhalt als Selbstversorger durch Agrikultur und Viehzucht. Mit dem Beginn des industriellen Zeitalters und die damit verbundene Entwicklung der Arbeitsteilung veränderte sich der Ausgangszustand. Die Entstehung des non-primären Geschäftsbereichs der damaligen Industrie (und anschließend auch des nachfolgenden Sektors Serviceleistungen) führten zu einer großen Veränderung in der Geschäftswelt. Mit den Jahren entwickelte sich eine Gesellschaftsschicht der Arbeiter, welche als abhängige Bedienstete bei einem Unternehmen angestellt waren und für ihre Leistung durch Geldleistungen entlohnt wurden. In Deutschland verbesserten sich die besonders zu Beginn des industriellen Zeitalters doch ziemlich schlechten Arbeitsumstände durch Arbeitnehmerorganisationen, tarifliche Verträge und vom Staat festgelegte Gesetze wie zum Beispiel der sogenannte Kündigungsschutz. Mit den Verbesserungen der Arbeitsumstände ging in den 20er jahren auch ein Wachstum der Arbeitsplatzsicherheit einher. Daher war es zur Zeit des sogenannten Wirtschaftswunders in der Bundesrepublik ab 1950 keine Seltenheit, wenn ein Arbeitnehmer über mehrere Jahre oder sogar dutzende Jahre bei einer Firma beschäftigt war oder sogar sein komplettes Leben hindurch bis zum Beginn seines Ruhestands immer in dem selben Unternehmen arbeitete. Infolgedessen wurden mit den Angestellten öfters feste Verträge ohne Determinierung abgeschlossen, wodurch die Arbeitnehmer eine komfortable Planungs- und Arbeitsplatzsicherheit bekamen. Der Abschluss des kalten Krieges und der Beginn der Globalisierung brachten komfortable Erneuerungen für die Wirtschaften der Industriestaaten in Europa und insbesondere für die deutsche Wirtschaft und den Arbeitsmarkt in Deutschland mit sich. Da Deutschland ein Hochlohnland ist und die Löhne der Arbeiter in den osteuropäischen Staaten und Asien wesentlich niedriger sind, wurde Anpassungsfähigkeit im Personalbereich für Unternehmen extrem relevant, weswegen determinierte Arbeitsverträge und Zeitarbeit an Bedeutung gewannen und die Personalfluktuation in den jeweiligen Firmen anstieg. Wegen der hohen Löhne der Arbeiter und einigen gesetzlichen Hürden wie zum Beispiel dem oft diskutierten der sogenannte Kündigungsschutz stellten Unternehmen neue Mitarbeiter oftmals nur für eine gewisse Frist ein oder es gab ganz einen Verzicht auf Erstellung noch nicht vorhandener Arbeitsplätze. In Deutschland führte dieser Verzicht zu einem darstischen Wachstum der Nichtbeschäftigten auf mehr als 5 Millionen Gruppen.In Deutschland probierte die SPD und die Grünen während der Jahre des wirtschaftlichen Stillstands kurz nach der Jahrtausendwende, die Nichtbeschäftigten zu Bekämpfen und den Handel anzukurbeln. Hierfür wurden die sogenannten Agenda 2010 und die Hartz-Reformen entwickelt, welche unter anderem eine Stärkung der Zeitarbeit durch den Rückgang von strengen Richtwerten wie zum Beispiel einer maximalen Überlassungsdauer in die Wege leiten sollten. Für die Firmenchefs hat Zeitarbeit den Nutzen, dass bei extrem starker Erschöpfung eines Betriebes über solche Dienstleister schnell Mitarbeiter angeworben werden können. Diese Zeitarbeiter sind bei der Firma für Zeitarbeit angestellt und werden von ihr vergütet. Sobald die Arbeit in dem vermittelnden Unternehmen niedriger wird, muss der Arbeitnehmer nicht mehr von dieser Produktionsstätte beschäftigt werden und die Firma für Zeitarbeit sucht ein neues Unternehmen für den Arbeitnehmer. DiePersonallogistik liegt in der Kraft der Zeitarbeitsfirma. Der Hauptvorteil für den Arbeitnehmer ist, dass er den Zustand der Nichtbeschäftigten hinter sich lässt, berufsrelevante Sachkenntnisse sammeln kann und bei guter Leistung unter Umständen auch Aussicht auf eine Einstellung und somit eine Arbeitsplatzgarantie in dem Unternehmen besitzt. Die Ära Zeitarbeit und Personaldienstleistung erlangte wegen der Lockerung gesetzlicher Vorschriften somit wesentlich an Symphatie, was zur Konsequenz hatte, dass mehrere Unternehmen seit mehreren Jahren ergänzend zur sogenannten Stammbelegschaft verstärkt auf Arbeitnehmer zurückgreifen. Daher trug ebenfalls die Zeitarbeit Deutschland seinen Teil zum spürbaren Rückgang der Nichtbeschäftigten seit 2006 bei.

Ralph Schuenemann
Ralph.Schuenemann@googlemail.com

Billig Kredite sind nicht schwierig zu finden

omsr — Mon, 09 Jun 2008 13:22:43 +0000

Überall in den Zeitungen und Zeitschriften findet man Werbung über Billig Kredite. Dies sind Kredite mit besonderes günstigen Zinsen und eine geringen monatlichen Rate. Weiterhin wird bei Billig Kredite oftmals mit den Worten: „Kredit ohne Schufa-Einsicht“ geworben. Dies ist gerade für die Personen interessant, die aufgrund bereits vorhandener Privatkredite bei anderen Banken eine Kreditablehnung erhalten haben. Jedoch sollte dann genau überlegt werden, ob wirklich ein Billig Kredit aufgenommen werden muss. Denn Banken überprüfen die genaue Bonität des Kunden und ist diese sodann zu dem Ergebnis gekommen, dass dem Kunden es nicht mehr möglich ist, einen weiteren Kredit zu bedienen. Möchte man jedoch das Risiko doch eingehen und einen Kredit beantragen, bei dem keine Schufa-Auskunft eingeholt wird, sollte damit gerechnet werden, dass die Zinsen höher sein können. Um dies jedoch genau zu erfahren, sollte man sich verschiedene Kreditangebote einholen. Hierzu muss nicht sogleich ein Kreditvertrag ausgefüllt werden.

Fast alle Banken verfügen über eine informative Homepage. Auf dieser kann man meistens Kredit-Berechnungen durchführen. Oftmals muss vor der Kredit-Berechnung ausgewählt werden, ob es sich um Privatkredite, Kredite für Selbständige oder Immobilienkredite handelt. Denn jede Kreditsparte verfügt nochmals über verschieden hohe Zinsen. Sodann kann man mit den Zahlen in dergestalt „spielen“ bis der passende Auszahlungsbetrag, die passenden Raten und die Dauer der Laufzeit gefunden wurden. Hat man sich sodann verschiedene Berechnungen angeschaut und gegenüber gestellt, ist es nicht mehr schwierig, eine günstige Bank die Kredite für Selbständige anbietet zu finden. Der Kreditantrag kann sodann ausgedruckt, ausgefüllt und unterschrieben zur Bank geschickt werden. Jedoch sollte nicht vergessen werden, sämtliche Nachweise über die eigene finanzielle Situation beizufügen.

Tagesgeldkonto statt Sparbuch

netnut — Wed, 02 Apr 2008 12:14:13 +0000

Das Sparbuch ist noch immer des Deutschen liebstes Anlageobjekt, ob in Form eines Sparplans, mit monatlichen Überweisungen oder auch einfach per Einzahlung am Bankschalter, wenn mal wieder einige Euros übrig geblieben sind oder die wohlwollende Tante zu Besuch war. Das Sparbuch eignet sich auch hervorragend um auf diesen Weise etwas Geld beiseite zu legen, sei es um auf ein konkretes Ziel hin zu sparen oder einfach Rücklagen für schlechtere Zeiten zu bilden. Doch ein Sparbuch hat ein gewaltiges Manko, die Verzinsung ist in der Regel äußerst niedrig, vor allem wenn sich eher kleine Beträge auf dem Sparkonto befinden.

Eine Alternative zum Sparbuch bildet das Tagesgeldkonto, welches in vielen Belangen einem Sparbuch sehr ähnlich ist, jedoch mit einer deutlich besseren Rendite aufwartet. Während es in Deutschland noch immer viele Sparbücher gibt, die gerade bei geringen Anlagesummen weniger als ein Prozent Rendite im Jahr erwirtschaften, sind mit einem modernen Tagesgeldkonto mehr als vier Prozent Tagesgeld Zinsen im Jahr möglich. Gerade wenn man auf den Kauf eines bestimmten Produkts hin spart, spielt dies eine große Rolle, da die meisten leider die Inflation in ihrer Rechnung vergessen. Aktuell liegt die Inflationsrate in Deutschland bei 3,1%, das bedeutet, dass Waren binnen eines Jahres um mehr als drei Prozent teuer geworden sind. Möchte man also in einem Jahr ein Produkt erwerben das heute 100 Euro kostet, so muss man damit rechnen dass dieses in einem Jahr schon 103 Euro kosten wird. Spart man dieses Geld nun auf einem Sparbuch mit nur einem Prozent Zinsen im Jahr an, so erhält man nach einem Jahr lediglich 101 Euro von diesem Sparbuch. Es ist also leicht ersichtlich, dass die Preissteigerung in einem solchen Fall höher ausfällt als der Wertzuwachs der Geldanlage, denn auch wenn viele ein Sparbuch gar nicht wirklich als solches ansehen, es ist eine Form der Geldanlage.

Daher ist es immer wichtig, dass die Rendite einer Geldanlage mindestens so hoch ausfällt wie der Wertverlust aufgrund der jährlichen Inflation. In der heutigen Situation müssen also mindestens 3,1% Rendite erwirtschaftet werden, um zumindest einen Inflationsausgleich schaffen zu können, von einem tatsächlichen Wertzuwachs ist da noch gar keine Rede.

Tagesgeldkonten können dies im Gegensatz zu Sparbüchern tatsächlich erreichen. Mit aktuell rund vier Prozent Tagesgeld Zinsen schlägt man der Inflation ein Schnippchen und erwirtschaftet darüber hinaus auch noch einen kleinen aber realen Wertzuwachs und dies ohne dabei ein Risiko eingehen zu müssen, da das Guthaben auf einem deutschen Tagesgeldkonto ebenso sicher aufgehoben ist wie auf einem Sparbuch. Und auch eine Bindung findet beim Tagesgeld nicht statt, wie es der Name ja bereits deutlich macht, hat der Anleger täglich die Möglichkeit sein Guthaben vom Tagesgeldkonto abzuziehen und zurück auf sein Girokonto zu überweisen.